21. oktober 2011
Kategori: Nyhed
Under den forrige regering lancerede ligestillingsminister Eva Kjer Hansen Ligestillingscharteret. Som udgangspunkt et sympatisk projekt, der havde til hensigt at få virksomheder til at forpligte sig til at få flere kvindelige ledere. Nu fire år senere, kan Politiken (19.okt.) konkludere, at der stort set ingenting er sket. Af de over 100 virksomheder der deltager i projektet, er udviklingen enten gået helt i stå eller gået tilbage. Enkelte lyspunkter findes dog, hos DONG Energy, COWI og Post Danmark er der kommet flere kvinder i ledelsen.
Forskerne er dog ikke overraskede over det dårlige resultat, da de på forhånd ikke havde særligt høje forventninger. En af dem, Sara Louise Muhr, mener, at et af de grundlæggende problemer er, at virksomhederne ikke er klar over, at det kræver en kulturændring, hvis flere kvinder skal på ledelsesposterne. Dette siger hun på baggrund af interviews med chefer fra 39 virksomheder, der deltager i projektet. Hvis kvinder skal vælges til chefposter på grund af deres medmenneskelige egenskaber, så ender man i de selvsamme stereotyper, som man forsøger at bekæmpe, nemlig dem, at kvinder ikke kan tænke strategisk, træffe hurtige beslutninger og så videre.
Dette er Dansk Kvindesamfund helt enig i. Den fastlåste opfattelse af kønnene er et grundlæggende problem, som ikke alene gør sig gældende her, men på alle områder i samfundet. Opfattelsen af hvad en kvinde kan og hvad en mand kan er tydelige i dagens samfund og kommer til at fungere som en hæmsko, når det enkelte menneske ikke bevæger sig indenfor de afsatte rammer. Når manden ikke tager længere barsel fordi ”det gør man ikke” på hans arbejdsplads, og når kvinden netop gør, fordi det er det sædvanlige, og sådan kan man blive ved.
Dansk Kvindesamfund vil opfordre den nye ligestillingsminister, Manu Sareen, til at få sat blus på ligestillingspolitikken og et sted at starte kunne være Ligestillingscharteret.
