I 2007 holdt danske kvinder 94% af den samlede barselsorlov, selv om begge forældre har ret til 32 uger hver.
De senere år er initiativerne på barselsordningsområdet steget, men Dansk Kvindesamfund mener stadig, at man fra politisk hold bør gøre en samlet indsats.
Hvordan kan der skabes bedre forhold?
En måde hvorpå man kan få flere fædre til at tage barsel, er ved at øremærke 3 mdr. af barselsorloven til fædre. Derudover vil oprettelsen af en fælles central barselsfond, der dækker både offentligt og privat ansatte, og som både lønmodtagere og arbejdsgivere indbetaler til, være med til at gøre mænd og kvinder lige attraktive for arbejdsmarkedet. Det vil også medføre, at hverken mødre, fædre eller arbejdsgivere bliver straffet økonomisk for, at der fødes børn.
En anden mulighed kunne være, at efterleve intentionerne i ligelønsloven, så kvinder lønmæssigt kommer op på samme niveau som mænd! De skæve lønninger mellem mænd og kvinder udgør en del af problemet omkring barsel. Derfor mener vi ikke, at løsningen kun er at yde økonomisk dispensation til fædre på barsel. For som det er i dag, bliver også mødre økonomisk ramt af at tage barsel, eksempelvis mister mange kvinder pensionsindbetalinger under barsel.
Hvad kæmper vi for
Derfor arbejder vi for, at mindst 3 måneders barsel øremærkes til mænd.
Desuden skal kvinders rettigheder og muligheder på arbejdsmarkedet sikres under graviditet og barsel. Endelig skal graviditet, fødsel og pasning af børn ikke stå i vejen for kvinders tilknytning til arbejdsmarkedet.
