En årsag er, at kvinder ofte ikke er så gode til "at sælge sig selv" ved en jobsamtale. Hvis man skal sige det firkantet, kan man sige, at kvinder ofte føler, at de skal kunne alle de ting, der står i et stillingsopslag. Mens mænd ofte mener, at de er kvalificerede til stillingen, selvom de måske ikke kan opfylde alle de krav, der står.

En anden grund kan være, at der mange steder er en tendens til, at mænd forfremmer mænd i stedet for kvinder.

Og så har kvinder jo stadig det "handikap", at det er dem, der føder børnene og ofte tager den længste barselsorlov. Dette gør dem også til den mest ustabile arbejdskraft, set med arbejdsgiverøjne. Rent karrieremæssigt betyder enhver lang barsel også et afbræk i karrieren.